为进一步提升集团人力资源管理的信息化水平以及数据标准化和规范化，让集团HR系统成为开放式、互动式，全民应用的HR系统，在集团及各级企业领导和经办人员的共同努力下，集团自主设计的OA与HR系统集成应用模块于6月1日正式开通启用。随着OA系统中第一张人员入职单审批通过并成功传导至HR系统，标志着集团OA与HR系统集成应用正式上线运行，HR系统迈入了全民应用时代。

OA与HR系统集成应用模块经过了1年半的工作，从方案设计、系统开发、系统测试、审批流程梳理等方面均投入了较大的人力和物力。该模块不仅开通了HR人员工作专用门户界面，将HR人员日常工作的27个内容，从组织建立，人员入职、调动、薪酬变动到离职周期采用轨道图的方式展现，解决了以往HR人员在原有系统中业务导向不清晰的困惑局面，同时增加了员工进行请假、学历晋升、职称晋升、个人信息查询和自动修改等互动功能，进一步加深了HR系统与OA系统数据的互联互通，OA的手机审批功能也提高了日常HR业务审批的效率。通过系统进行约束化、规范化、标准化的操作将使HR系统的数据更加丰富和准确，为下一步HR数据分析奠定了坚实的基础。

为该模块的顺利上线运行，集团于5月26日举办了“金蝶HR与蓝凌OA”相结合专业培训，集团系统共计50位HR人员参加培训。6月1日起，集团HR系统的相关人事事务审批流程将正式通过OA系统进行发起和审批。